- 多选题关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

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【正确答案:B,C】
需要层次理论的主要观点:
①需要层次理论认为人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;
②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;
③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;
④以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

- 1 【单选题】关于马斯洛需要层次理论,错误的是( )。
- A 、人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
- B 、五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
- C 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- D 、管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
- 2 【多选题】马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。
- A 、生理需要和安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要和自我实现的需要
- D 、成长需要
- E 、关系需要
- 3 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
- 4 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论,下列说法正确的有()。
- A 、这一理论并不十分可靠和准确
- B 、现实中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
- C 、现实中,只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
- D 、现实中,只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
- E 、较为呆板而不灵活
- 5 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 6 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
- 7 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 8 【多选题】马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括()。
- A 、生理需要和安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要和自我实现的需要
- D 、成长需要
- E 、关系需要
- 9 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 10 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,下列需要层次由低到高排序正确的是()。
- A 、睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长
- B 、睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
- C 、友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
- D 、个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠
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