- 多选题关于马斯洛的需要层次理论,下列说法正确的有()。
- A 、这一理论并不十分可靠和准确
- B 、现实中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
- C 、现实中,只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
- D 、现实中,只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
- E 、较为呆板而不灵活

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【正确答案:A,B,E】
本题考查的是需要层次理论的评价。马斯洛的需要层次理论在企业界颇受管理者们的欢迎,因为其合乎人们的直觉经验,易于理解。但是,实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确:五种层次的需要并不严格呈阶梯关系,不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用,也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说,马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活,不完全适用于复杂多变的实际环境。所以选ABE。

- 1 【单选题】关于马斯洛需要层次理论,错误的是( )。
- A 、人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
- B 、五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
- C 、组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- D 、管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
- 2 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,下列需要按从低到高的顺序排列是( )。(1)就业保障(2)上司对自己工作的表扬(3)发挥个人潜能(4)同学联谊会(5)居住场所
- A 、(5)(1)(4)(2)(3)
- B 、(5)(4)(1)(3)(2)
- C 、(5)(4)(1)(2)(3)
- D 、(5)(1)(3)(4)(2)
- 3 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
- 4 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、归属需要
- D 、尊重需要
- 5 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
- 6 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
- 7 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 8 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 9 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,下列需要层次由低到高排序正确的是()。
- A 、睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长
- B 、睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
- C 、友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
- D 、个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠
- 10 【单选题】下列与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
- A 、人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
- B 、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
- C 、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要
- D 、自我实现是人类的基本需要
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