- 多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、技能等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、因素比较法
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种，它们分别是：（1）职位等级法；（2）职位分类法；（3）计点法；（4）因素比较法。
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- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、因素比较法
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- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
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- 5 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
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- A 、薪酬调查和职位等级的建立
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- B 、职位等级法
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- 9 【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
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- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
