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首页 中级经济师考试 题库 正文
  • 多选题 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
  • A 、职位等级法
  • B 、职位分类法
  • C 、关键绩效指标法
  • D 、目标管理法
  • E 、计点法

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参考答案

【正确答案：A,B,E】

基本薪酬制度设计的方法包括：（1）职位等级发；（2）职位分类法；（3）计点法；（4）因素比较法。C选项关键绩效指标法（KPI）和D选项目标管理法属于绩效考核的方法。

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