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  • 单选题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
  • A 、职位分类法
  • B 、职位等级法
  • C 、计点法
  • D 、因素比较法

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参考答案

【正确答案:B】

本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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