- 单选题下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是()。
- A 、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
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参考答案【正确答案：B】
本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。
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- C 、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
- D 、成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
- 2 【多选题】下列关于亲和需要的陈述正确的有（）。
- A 、亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
- B 、亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- E 、亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
- 3 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常( )。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 4 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常()。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 5 【单选题】下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
- A 、成就需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- 6 【单选题】下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。
- A 、亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- 7 【单选题】在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
- A 、选择适度的风险
- B 、有较强的责任感
- C 、喜欢能够得到及时的反馈
- D 、喜欢支配、影响别人
- 8 【单选题】下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。
- A 、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- 9 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（）。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 10 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（）。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
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