- 多选题在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。
- A 、雇主对劳动力需要的迫切程度
- B 、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
- C 、谈判双方的力量对比
- D 、雇主规模的大小
- E 、政府介入的程度
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在价格总水平下降过程中，如果名义工资不下降，或下降幅度小于价格的下降幅度，则实际工资就会( )。
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- B 、下降
- C 、不变
- D 、先上升后下降
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- 4 【单选题】在价格总水平下降过程中,如果名义工资不下降,或下降幅度小于价格的下降幅度,则实际工资就会( )。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、先上升后下降
- 5 【单选题】在价格总水平上涨的过程中,如果名义工资不提高或者提高幅度低于价格上升的幅度,实际工资就会( )。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、无法确定
- 6 【单选题】工会推动工资上涨导致物价水平上升,因此引起的通货膨胀属于( )。
- A 、需求拉上型通货膨胀
- B 、成本推进型通货膨胀
- C 、输入型通货膨胀
- D 、结构型通货膨胀
- 7 【单选题】在价格总水平上涨过程中，如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度，实际工资就会（）。
- A 、下降
- B 、不变
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- 9 【多选题】在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
- A 、雇主对劳动力需要的迫切程度
- B 、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
- C 、谈判双方的力量对比
- D 、雇主规模的大小
- E 、政府介入的程度
- 10 【多选题】在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。
- A 、雇主对劳动力需要的迫切程度
- B 、谈判双方力量的对比
- C 、企业的经济实力、竞争能力
- D 、劳动力费用增长使企业承担的风险
- E 、劳动者说要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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