- 客观案例题
题干：王某毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，王某升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
题目：根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（）。 - A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
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参考答案【正确答案：C】
本题考查三重需要理论。根据麦克里兰提出的三重需要理论，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。因此选C。
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