- 客观案例题
题干:1
题目:根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常( )。 - A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合

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【正确答案:C】
亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
所以选C。

- 1 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 2 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
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- 3 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常()。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 4 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常()。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 5 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常()。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 6 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,权力需要高的人()。
- A 、爱支配别人
- B 、喜欢对别人发号施令
- C 、看重能否被他人接受
- D 、注重自我影响力与地位
- 7 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常()。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
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- 8 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,权力需要高的人()。
- A 、爱支配别人
- B 、喜欢对别人发号施令
- C 、看重能否被他人接受
- D 、注重自我影响力与地位
- 9 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常()。
- A 、不易受他人影响
- B 、在组织中充当管理者的角色
- C 、看重能否被他人接受
- D 、喜欢能体现其地位的场合
- 10 【客观案例题】根据麦克里兰提出的需要理论,权力需要高的人()。
- A 、爱支配别人
- B 、喜欢对别人发号施令
- C 、看重能否被他人接受
- D 、注重自我影响力与地位
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