- 单选题关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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参考答案【正确答案：A】
《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于劳动力供给的说法,正确的是()。
- A 、劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
- B 、劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
- C 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
- D 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少.
- 2 【单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 3 【多选题】下列关于劳动关系的说法正确的有()。
- A 、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
- B 、狭义的劳动关系主体仅指员工
- C 、狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
- D 、劳动关系是一种社会经济关系
- E 、广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
- 4 【单选题】下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。
- A 、劳动关系是一种经济关系而非社会关系
- B 、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
- C 、劳动关系在劳动过程中形成
- D 、劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
- 5 【单选题】下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
- A 、劳动规章制度应当由工会制定
- B 、劳动规章制度应当经过民主程序制定
- C 、劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定
- D 、劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
- 6 【单选题】 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
- A 、可由劳动行政部门责令改正
- B 、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
- C 、 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- D 、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
- 7 【单选题】关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。
- A 、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
- B 、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
- C 、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
- D 、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
- 8 【单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
- A 、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
- B 、社会劳动关系的主要功能是保护雇主
- C 、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
- D 、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- 9 【多选题】关于劳动力市场的说法，正确的是（）。
- A 、劳动力市场是一种有形的市场
- B 、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
- C 、劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
- D 、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
- E 、对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
- 10 【多选题】关于劳动力市场的说法，正确的有（）。
- A 、它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
- B 、它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
- C 、它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
- D 、它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
- E 、它是一种特殊的产品市场
