- 单选题下列关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、劳动规章制度应当由工会制定
- B 、劳动规章制度应当经过民主程序制定
- C 、劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定
- D 、劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

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【正确答案:B】
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利,又是用人单位的义务。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。对非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制必须经职代会讨论通过。

- 1 【单选题】《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- B 、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 2 【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
- A 、内容合法
- B 、经民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、向劳动保障部门请示
- 3 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 4 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- B 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 5 【单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 6 【单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 7 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 8 【单选题】《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- B 、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 9 【多选题】劳动规章制度要具有法律效力,应满足的条件是()。
- A 、内容合法
- B 、经过民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、经过劳动主管部门批准
- E 、经过工会组织同意
- 10 【单选题】 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是( )。
- A 、可由劳动行政部门责令改正
- B 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
- C 、 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
- D 、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任