- 单选题《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- B 、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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【正确答案:D】
本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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- 1 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 2 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 3 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 4 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- B 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 5 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 6 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 7 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- A 、非全日制用工劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、保密协议
- D 、集体合同
- 8 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 9 【单选题】《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- B 、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 10 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- A 、50元以上100元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、500元以上1 000元以下
- D 、500元以上2 000元以下