- 单选题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
- A 、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
- B 、由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 2 【单选题】根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。
- A 、卫生行政部门
- B 、人民法院
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、劳动行政部门
- 3 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 4 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 5 【单选题】《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- B 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 6 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 7 【单选题】《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- A 、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
- B 、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- C 、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
- D 、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 8 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、停业整顿
- 9 【单选题】 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
- A 、可由劳动行政部门责令改正
- B 、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
- C 、 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- D 、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
- 10 【单选题】用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。
- A 、吊销营业执照
- B 、停业整顿
- C 、处以罚款
- D 、警告
热门试题换一换
- 某企业2007年销货成本为3000万元,年初存货200万元,年末存货400万元。则该企业2007年存货周转天数为()。
- 在实际中应用最为广泛的调查方式方法是()。
- 在具体运用上,定额税率可以分为()。
- 评价和确定企业战略方案时,需遵循的基本原则有()。
- 按照所采用的计量尺度，统计数据可以分为（ ）。
- 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
- 下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。
- M公司将2亿元固定资产注入N公司，N公司定向增发新股给M公司，则N公司财务上的变化是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
RgMPy