- 单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A 、工作时间
- B 、地点
- C 、技能
- D 、部门
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参考答案【正确答案：C】
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
- B 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值—区间最低值)
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- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
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- C 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
- D 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
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- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
- B 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
- C 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
- D 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
- 6 【单选题】薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
- 7 【单选题】下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。
- A 、专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
- B 、提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
- C 、专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
- D 、绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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- A 、薪酬调查和职位等级的建立
- B 、进行工作分析
- C 、职位评价和等级划分
- D 、确定薪酬结构
- 9 【单选题】不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
- A 、员工所处的职位
- B 、企业的财务状况
- C 、员工的绩效表现
- D 、员工的工作年限
- 10 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
