- 单选题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。
- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
- B 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
- C 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
- D 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
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参考答案【正确答案：D】
本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的( )作用。
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- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
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- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
- B 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值—区间最低值)
- C 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
- D 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
- 4 【客观案例题】冯凯的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的是()。
- A 、既有计时工资,又有计件工资
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 5 【单选题】薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。
- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
- B 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值—区间最低值)
- C 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
- D 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
- 6 【单选题】薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。
- A 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
- B 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
- C 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
- D 、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
- 7 【单选题】薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
- 8 【单选题】由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A 、工作时间
- B 、地点
- C 、技能
- D 、部门
- 9 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 10 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
