- 单选题薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的( )作用。
- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
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参考答案【正确答案：A】
本题考查薪酬对员工作用中的心理激励功能。
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- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
- 2 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 3 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 4 【单选题】由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A 、工作时间
- B 、地点
- C 、技能
- D 、部门
- 5 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 6 【单选题】从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的( )。
- A 、调节功能
- B 、增值功能
- C 、保障功能
- D 、激励功能
- 7 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 8 【单选题】不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
- A 、员工所处的职位
- B 、企业的财务状况
- C 、员工的绩效表现
- D 、员工的工作年限
- 9 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 10 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
