- 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
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参考答案【正确答案：C】
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
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- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
- 2 【单选题】薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
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- B 、2500
- C 、2875
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- 5 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 6 【单选题】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
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- B 、补偿薪酬
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- B 、5.00
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- B 、薪酬调整
- C 、薪酬结构
- D 、薪酬水平
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