- 单选题（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。
- A 、薪酬形式
- B 、薪酬调整
- C 、薪酬结构
- D 、薪酬水平
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参考答案【正确答案：C】
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。
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- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
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- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
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- E 、当一个新的员工负责该职位时,就必须依照新的薪酬水平来执行
- 4 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
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- 5 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 6 【单选题】薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
- A 、心理激励功能
- B 、强化企业文化
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
- 7 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
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- 8 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 9 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 10 【单选题】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
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