- 单选题企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
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参考答案【正确答案：C】
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距 离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 2 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 3 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 4 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 5 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 6 【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 7 【单选题】下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 8 【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- E 、关键绩效指标法
- 9 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【单选题】（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。
- A 、薪酬形式
- B 、薪酬调整
- C 、薪酬结构
- D 、薪酬水平
