- 单选题关于劳动力供给的说法,正确的是()。
- A 、劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
- B 、劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
- C 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
- D 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少.
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参考答案【正确答案：A】
劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。
- A 、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
- B 、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
- C 、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
- D 、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
- E 、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
- 2 【多选题】下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。
- A 、与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
- B 、劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
- C 、劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
- D 、处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
- E 、流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
- 3 【多选题】关于劳动力供给弹性,说法正确的有( )。
- A 、可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
- B 、劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
- C 、劳动力供给弹性一般为负
- D 、劳动力供给弹性一般为正
- E 、水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
- 4 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 5 【多选题】下列关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
- A 、在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
- B 、适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
- C 、大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
- D 、自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
- E 、社会制度对劳动力流动的成本没有影响
- 6 【多选题】关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。
- A 、职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动
- B 、自愿性职业流动一般属于向上流动
- C 、在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动
- D 、家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
- E 、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
- 7 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 8 【多选题】关于劳动力市场的说法，正确的是（）。
- A 、劳动力市场是一种有形的市场
- B 、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
- C 、劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
- D 、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
- E 、对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
- 9 【多选题】关于劳动力市场的说法，正确的有（）。
- A 、它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
- B 、它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
- C 、它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
- D 、它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
- E 、它是一种特殊的产品市场
- 10 【多选题】关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。
- A 、劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请
- B 、劳动功能障碍分为10个伤残等级
- C 、生活自理障碍分为5个等级
- D 、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库
- E 、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人
