- 客观案例题
题干:劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列问题:
题目:下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。 - A 、在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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【正确答案:A,C,D】
本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中,劳动力流动确实是有成本的,其中不仅包括寻找就业信息的成本,而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外,从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作,往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效,以及需要重新接受培训,从而掌握新的技能的成本。事实上,如果劳动者在不同的雇主之间是完全可以自由流动的,那么,他们在不同地区之间、在同一企业内部以及在不同行业工作时,就不应该存在太大的工资差别。因为,那些发现自己在低工资企业中工作的劳动者会辞职,向支付高工资的企业转移,哪怕这意味着必须改变自己的居住地或者是所从事的行业。然而,我们在现实中能够很容易看到工资差别的存在,这就表明劳动力流动是有成本的,因此在某种程度上是受到限制的。所以本题选ACD。

- 1 【单选题】在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下,劳动力供给曲线的形状是()。
- A 、水平的
- B 、向上倾斜的
- C 、垂直的
- D 、向后弯曲的
- 2 【单选题】在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下,劳动力供给曲线的形状是()。
- A 、水平的
- B 、向上倾斜的
- C 、垂直的
- D 、向后弯曲的
- 3 【客观案例题】该城市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种()形状。
- A 、向后弯曲
- B 、水平
- C 、自左下方向右上方倾斜
- D 、垂直
- 4 【单选题】下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是()。
- A 、劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制
- B 、劳动者很不愿意接受工资水平的下降
- C 、当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时,他们会马上辞职
- D 、即使发现了劳动力供给大于需求的情况,大多数企业也不会轻易削减工资
- 5 【单选题】若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则( )。
- A 、新的均衡点左移
- B 、均衡工资率和均衡就业量均提高
- C 、均衡工资率提高,均衡就业量降低
- D 、均衡工资率降低,均衡就业量提高
- 6 【多选题】当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移,则( )。
- A 、均衡工资率下降
- B 、均衡工资率上升
- C 、均衡就业量下降
- D 、均衡就业量上升
- E 、均衡工资率和均衡就业量不变
- 7 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
- A 、在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 8 【单选题】下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是()。
- A 、劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制
- B 、劳动者很不愿意接受工资水平的下降
- C 、当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时,他们会马上辞职
- D 、即使发现了劳动力供给大于需求的情况,大多数企业也不会轻易削减工资
- 9 【单选题】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括()。
- A 、企业调整雇佣人数会产生成本
- B 、市场工资水平会发生变化
- C 、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
- D 、劳动力流动会产生成本
- 10 【单选题】()既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,又是劳动者职业选择过程。
- A 、劳动力的跨地区流动
- B 、劳动力的跨职业流动
- C 、劳动力的跨产业流动
- D 、劳动力的产业内流动
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