- 单选题下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（）。
- A 、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
- B 、劳动者很不愿意接受工资水平的下降
- C 、当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
- D 、即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
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参考答案【正确答案：C】
本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的是( )。
- A 、已婚妇女的劳动力参与率下降
- B 、一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
- C 、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
- D 、工资率较高的是中年阶段
- E 、处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率
- 2 【单选题】关于劳动力供给的说法,正确的是()。
- A 、劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
- B 、劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
- C 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
- D 、其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少.
- 3 【单选题】下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是()。
- A 、劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制
- B 、劳动者很不愿意接受工资水平的下降
- C 、当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时,他们会马上辞职
- D 、即使发现了劳动力供给大于需求的情况,大多数企业也不会轻易削减工资
- 4 【单选题】若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则( )。
- A 、新的均衡点左移
- B 、均衡工资率和均衡就业量均提高
- C 、均衡工资率提高,均衡就业量降低
- D 、均衡工资率降低,均衡就业量提高
- 5 【单选题】下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( )。
- A 、劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制
- B 、工资刚性或工资黏性:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
- C 、在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的
- D 、一旦市场上的劳动力供给大于需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面的意志为转移的
- 6 【多选题】当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移,则( )。
- A 、均衡工资率下降
- B 、均衡工资率上升
- C 、均衡就业量下降
- D 、均衡就业量上升
- E 、均衡工资率和均衡就业量不变
- 7 【多选题】下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（）。
- A 、工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少
- B 、工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加
- C 、通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
- D 、个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线。
- E 、当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应
- 8 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 9 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 10 【单选题】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。
- A 、企业调整雇佣人数会产生成本
- B 、市场工资水平会发生变化
- C 、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
- D 、劳动力流动会产生成本
