- 单选题下列选项中,不属于可撤销合同的行为的是( )。
- A 、因重大误解订立的
- B 、在订立合同时显失公平的
- C 、合同的主体不具有相应的民事行为能力
- D 、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

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【正确答案:C】
第三个选项属于效力待定的合同,所以不符合题意。

- 1 【多选题】下列各选项中,属于效力未定合同的有( )。
- A 、因重大误解或者显失公平订立的合同
- B 、无权代理人订立的合同
- C 、无处分权人订立的合同
- D 、以胁迫或者欺诈手段订立但是没损害国家利益的合同
- E 、限制民事行为能力的人订立的合同
- 2 【单选题】以下不属于可撤销或可变更合同的是( )。
- A 、损害社会公共利益的合同
- B 、因重大误解订立的合同
- C 、显失公平的合同
- D 、一方获利超过了法律所允许限度的合同
- 3 【单选题】下列选项中不属于集体合同的特征的有( )。
- A 、集体合同是一种劳动协议
- B 、集体合同可以是口头合同
- C 、集体合同是特定当事人之间订立的协议
- D 、集体合同必须是书面合同
- 4 【多选题】根据《合同法》规定,属于可撤销合同的有()。
- A 、违反行政法规的强制性规定订立的合同
- B 、以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
- C 、以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
- D 、乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
- E 、因重大误解订立的合同
- 5 【多选题】下列选项中,属于劳动合同不能解除的情形的有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的不可以解除
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除
- C 、女职工除哺乳期可以解除,在孕期、产期不可解除
- D 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不可以解除
- E 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的不可以解除
- 6 【多选题】下列各选项中,属于效力未定合同的有( )。
- A 、因重大误解或者显失公平订立的合同
- B 、无权代理人订立的合同
- C 、无处分权人订立的合同
- D 、以胁迫或者欺诈手段订立但是没损害国家利益的合同
- E 、限制民事行为能力的人订立的合同
- 7 【单选题】以下不属于可撤销或可变更合同的是( )。
- A 、损害社会公共利益的合同
- B 、因重大误解订立的合同
- C 、显失公平的合同
- D 、一方获利超过了法律所允许限度的合同
- 8 【单选题】下列合同中属于可撤销合同的是()。
- A 、重大误解订立的合同
- B 、以合法形式掩盖非法目的的合同
- C 、损害社会公共利益的合同
- D 、恶意串通,损害第三人的合同
- 9 【单选题】下列属于可变更或可撤销合同的是()。
- A 、因显失公平订立的合同
- B 、以合法形式掩盖违法目的的合同
- C 、无权处分合同
- D 、因胁迫而订立的损害国家利益的合同
- 10 【单选题】下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是()。
- A 、合法原则
- B 、合理原则
- C 、有序原则
- D 、自由原则
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