- 客观案例题
题干：小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。
题目：具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。 - A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、实践职能
- D 、管理变革能力
- E 、领导职能
- 2 【单选题】对具有相同纳税能力的人,不分经济成分,经济形式和经营方式,实行统一税收政策,征收相同的税收。这样征税所体现的税收公平称为()公平。
- A 、纵向
- B 、横向
- C 、机会
- D 、名义
- 3 【客观案例题】具有分析能力、人迹沟通能力和情绪控制能力强特点的潜在人选是,()。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 4 【单选题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
- A 、技术/职能能力型
- B 、管理能力型
- C 、自主独立型
- D 、创造型
- 5 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 6 【单选题】优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。
- A 、掌握人力资源专业知识
- B 、了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力
- C 、沟通能力
- D 、促使变革发生的能力
- 7 【单选题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
- A 、技术/职能能力型
- B 、管理能力型
- C 、自主独立型
- D 、创造型
- 8 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 9 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 10 【单选题】具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。
- A 、自主独立型
- B 、创造型
- C 、管理能力型
- D 、技术/职能能力型
热门试题换一换
- 关于拉氏指数，下列说法正确的是()。
- 1994年我国财政管理体制改革后,中央政府向地方政府税收返还的规定为()。
- 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分,免征个人所得税。
- 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。
- 根据《中华人民共和国合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（）。
- 下列属于商业银行负债业务的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
vd4KV