- 单选题对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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参考答案【正确答案：D】
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 2 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 3 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
- 4 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
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- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 6 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 7 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 8 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、从零开始，建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 9 【单选题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制订特殊人才的保留战略，留住关键员工
- D 、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
- 10 【单选题】对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
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- B 、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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