- 单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效改进
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参考答案【正确答案：D】
本题考查绩效改进的定义。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选D。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
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- 2 【多选题】绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
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- 3 【多选题】绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 4 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 5 【多选题】绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型,贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 6 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 7 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 8 【多选题】绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 9 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 10 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
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