- 客观案例题
题干：某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：
题目：通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 - A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
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参考答案【正确答案：C】
本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。
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- C 、绩效辅导
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- B 、人际关系
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- B 、人际关系
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- 7 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 8 【单选题】找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 9 【多选题】绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 10 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
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