- 多选题绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D,E】
通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织中的员工划分成四种类型,如下图所示。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效改进
- 2 【多选题】绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 3 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 4 【多选题】绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型,贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 5 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 6 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 7 【单选题】某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
- A 、行为锚定法
- B 、关键事件法
- C 、评级量表法
- D 、书面鉴定法
- 8 【多选题】绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A 、年龄、性别
- B 、人际关系
- C 、工作经验
- D 、工作态度
- E 、工作能力
- 9 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 10 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
热门试题换一换
- 股东的忠诚义务不包括()。
- 下列关于纽约型中心的表述有误的是()。
- 会计法规是指制约财务会计实务的法律、法规、准则和制度等的总称,我国现行的会计法规以()为核心。
- 以下有关金融中介与金融市场功能的关系,传统理论认为()。
- 如果我国人民币实现国际化，被其他国家作为储备货币，则我国就成为储备货币发行国。到那时，我国的国际储备就可以（ ）。
- 中央银行放出的信用被称为基础货币，包括（）。
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致误差的原因是( )。
- 张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。
- 下列各项指标中，反映企业长期偿债能力的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
O3dnL