- 客观案例题
题干:某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,某员工的结果如下:[9787553743936-image/9787553743936-003-003.jpg][9787553743936-image/9787553743936-003-004.jpg]
题目:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致误差的原因是( )。 - A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、偏见效应
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参考答案
【正确答案:A,B,D】
本题考查导致绩效考核误差的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑效应和偏见效应。
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