- 客观案例题
题干：某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：[9787553743936-image/9787553743936-004-003.jpg]根据以上材料，回答下列问题：
题目：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有( )。 - A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、蝴蝶效应
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查导致绩效考核误差和差错的原因。其原因有晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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