- 多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差。导致误差的原因有( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、鲶鱼效应
- E 、近期效应
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参考答案
【正确答案:A,B,C,E】
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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