- 客观案例题
题干：某企业的某职能部门在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果如下：[up/201710/1009544bee3174e8424caf4129aa645a1fd2.png][up/201710/10092bba8ccacaac44bc985c60c7c32f05ba.png]根据以上资料，回答下列问题：
题目：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因是（）。 - A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、近期效应
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参考答案【正确答案：A,B,D】
晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
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