- 单选题在人力需求预测中,( )决定着人员需求量。
- A 、各职能工作活动的总量
- B 、组织未来生产经营状况
- C 、各职能人员的工作负荷
- D 、各职能人员的需求量

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【正确答案:B】
本题考查人力资源需求预测程序。从根本上说,组织未来生产经营状况决定着人员需求量。一般说来,对未来生产经营状况的预测,可直接从组织发展战略规划中提炼出来。所以本题正确答案选B。

- 1 【单选题】投机性需求的决定因素是( )。
- A 、国民收入
- B 、利率
- C 、物价
- D 、汇率
- 2 【单选题】( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 3 【多选题】人力资源供给预测包括( )。
- A 、专业人员拥有量预测
- B 、管理人员拥有量预测
- C 、内部拥有预测
- D 、外部人力资源供给预测
- E 、技术人员供给预测
- 4 【单选题】( )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
- 5 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 6 【多选题】下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
- A 、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
- B 、定性预测方法又被称做统计学方法
- C 、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
- D 、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
- E 、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
- 7 【单选题】在人力资源需求预测的方法中,通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,称为()。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、时间序列分析法
- 8 【单选题】人力需求预测的程序从()开始。
- A 、核查企业内部人员现状
- B 、估算各职能活动的总量
- C 、预测组织未来的生产经营状况
- D 、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
- 9 【多选题】人力资源需求预测的方法包括()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 10 【单选题】()是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法