- 单选题人力需求预测的程序从()开始。
- A 、核查企业内部人员现状
- B 、估算各职能活动的总量
- C 、预测组织未来的生产经营状况
- D 、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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【正确答案:C】
本题考查人力需求预测的具体程序。人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为:
1.预测组织未来生产经营状况
2.估算各职能工作活动的总量
3.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
4.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
所以本题选C。

- 1 【单选题】在人力需求预测中,( )决定着人员需求量。
- A 、各职能工作活动的总量
- B 、组织未来生产经营状况
- C 、各职能人员的工作负荷
- D 、各职能人员的需求量
- 2 【客观案例题】人力资源需求预测时,需要考虑的变量包括()。
- A 、人员流动率
- B 、企业财务资源
- C 、劳动力市场供给情况
- D 、管理方式和生产技术
- 3 【多选题】在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。
- A 、所提出的预测问题应尽可能复杂
- B 、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
- C 、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
- D 、问题的回答不要求太精确,但要说明原因
- E 、向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持
- 4 【单选题】下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
- A 、①——②——③——④
- B 、②——①——③——④
- C 、②——①——④——③
- D 、②——④——①——③
- 5 【单选题】( )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
- 6 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 7 【客观案例题】该商场可以采用的人力资源需求预测法有( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、德尔菲法
- C 、转换比率分析法
- D 、一元回归分析法
- 8 【多选题】人力资源需求预测的方法包括()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 9 【单选题】()是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 10 【多选题】在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。
- A 、组织内部的人力资源状况
- B 、组织战略定位
- C 、组织结构调整情况
- D 、组织提供的产品或服务的情况
- E 、组织技术变革
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