- 多选题在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。
- A 、所提出的预测问题应尽可能复杂
- B 、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
- C 、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
- D 、问题的回答不要求太精确,但要说明原因
- E 、向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,C,D,E】
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意以下几个问题:
①为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息,使他们能够准确判断企业的生产经营状况;
②保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念,避免造成误解和歧义;
③问题的回答不要求太精确,但要说明原因;
④提问过程尽可能简化,所提问题必须是与预测有关的问题;
⑤向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】人力资源需求预测时,需要考虑的变量包括()。
- A 、人员流动率
- B 、企业财务资源
- C 、劳动力市场供给情况
- D 、管理方式和生产技术
- 2 【单选题】在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()。
- A 、企业未来某个时期的生产经营任务
- B 、预期的员工流动率
- C 、企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
- D 、企业人力资源预测的方法
- 3 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 4 【单选题】在人力资源需求预测的方法中,通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,称为()。
- A 、比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、时间序列分析法
- 5 【多选题】人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有()。
- A 、务必要求精确
- B 、取得专家们的支持和理解
- C 、专家人数一般不要少于30人
- D 、问卷返回率不低于60%
- E 、问题尽量简化
- 6 【多选题】在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题有( )。
- A 、不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
- B 、问题的回答要求精确,且要说明原因
- C 、提问过程尽可能简化,所提问题必须是与预测有关的问题
- D 、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
- E 、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
- 7 【单选题】在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
- A 、了解潜在的岗位人员变动
- B 、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
- C 、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
- D 、确定过去5年雇佣数据的变化
- 8 【多选题】人力资源需求预测的方法包括()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 9 【单选题】()是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 10 【多选题】在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。
- A 、组织内部的人力资源状况
- B 、组织战略定位
- C 、组织结构调整情况
- D 、组织提供的产品或服务的情况
- E 、组织技术变革
热门试题换一换
- 下列各选项关于完全垄断市场的表述,正确的有()。
- 按照预算编制形式分类,预算可以分为()。
- 交完汽车保险后不认真开车,从而造成保险公司的损失,这属于()。
- 对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()。
- ()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
- 人力资源信息系统的职能主要有()。
- 根据购买力平价理论,通货膨胀低的国家货币汇率()。
- 公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额是( )。
- 估算投资项目的初始现金流量对应计算的数据有( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载