- 多选题在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题有( )。
- A 、不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
- B 、问题的回答要求精确,且要说明原因
- C 、提问过程尽可能简化,所提问题必须是与预测有关的问题
- D 、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
- E 、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

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【正确答案:C,D,E】
本题考查人力资源需求预测方法中的德尔菲法。要争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持,所以选项A错误。问题的回答不要求太精确,但要说明原因,所以选项B错误。

- 1 【客观案例题】该企业在进行人力资源需求预测时,应充分考虑()。
- A 、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
- B 、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
- C 、企业的财务资源对人力资源需求的约束
- D 、企业制定新的人力资源决策需要的成本
- 2 【单选题】在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()。
- A 、企业未来某个时期的生产经营任务
- B 、预期的员工流动率
- C 、企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
- D 、企业人力资源预测的方法
- 3 【多选题】企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
- A 、管理人员判断法
- B 、德尔菲法
- C 、转换比率分析法
- D 、马尔可夫模型法
- E 、回归分析法
- 4 【多选题】在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。
- A 、所提出的预测问题应尽可能复杂
- B 、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
- C 、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
- D 、问题的回答不要求太精确,但要说明原因
- E 、向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持
- 5 【多选题】人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有()。
- A 、务必要求精确
- B 、取得专家们的支持和理解
- C 、专家人数一般不要少于30人
- D 、问卷返回率不低于60%
- E 、问题尽量简化
- 6 【多选题】在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。
- A 、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
- B 、企业人力资源预测的方法
- C 、企业的财务资源对人力资源需求的约束
- D 、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
- E 、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
- 7 【多选题】在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑()几个方面的因素。
- A 、组织战略定位调整
- B 、产品和服务变化情况
- C 、技术变革
- D 、组织结构调整
- E 、地域差异
- 8 【客观案例题】该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是( )。
- A 、杜邦分析法
- B 、—元回归分析法
- C 、管理人员判断法
- D 、关键事件法
- 9 【单选题】企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、马尔科夫分析法
- D 、人员替换分析法
- 10 【多选题】在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。
- A 、组织内部的人力资源状况
- B 、组织战略定位
- C 、组织结构调整情况
- D 、组织提供的产品或服务的情况
- E 、组织技术变革
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