- 单选题下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
- A 、①——②——③——④
- B 、②——①——③——④
- C 、②——①——④——③
- D 、②——④——①——③
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参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资源需求预测的程序,正确的顺序为②——①——④——③。
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- A 、(2)(4)(3)(1)
- B 、(2)(1)(4)(3)
- C 、(2)(1)(3)(4)
- D 、(2)(4)(1)(3)
- 2 【单选题】下列关于实施人力需求预测的步骤,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
- A 、②④③①
- B 、②①④③
- C 、②①③④
- D 、②④①③
- 3 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 4 【多选题】下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
- A 、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
- B 、定性预测方法又被称做统计学方法
- C 、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
- D 、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
- E 、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
- 5 【单选题】人力需求预测的程序从（）开始。
- A 、核查企业内部人员现状
- B 、估算各职能活动的总量
- C 、预测组织未来的生产经营状况
- D 、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
- 6 【单选题】下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
- A 、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
- B 、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
- C 、主观判断法是一种精确的预测方法
- D 、主观判断法是一种定量的预测方法
- 7 【单选题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
- A 、它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
- B 、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
- C 、它适用于外部经营环境变化较大的企业
- D 、它适合进行短期人力资源需求预测
- 8 【单选题】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
- A 、时间序列分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 9 【单选题】下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。
- A 、不考虑组织内部现有的人力资源状况
- B 、对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
- C 、既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
- D 、只能用定量的统计学方法进行预测
- 10 【单选题】德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
