- 客观案例题
题干：某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：[up/201710/1009708b9000c1a14c1d9cba5b712c294fce.png]根据以上资料，回答下列问题：
题目：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因是（）。 - A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、近期效应
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
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