- 客观案例题
题干:某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:[up/201710/1009741a0c4453da4e1bbf610ea7d288c9ed.png]根据以上资料,回答下列问题:
题目:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因是()。 - A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、近期效应
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差。导致误差的原因有( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、鲶鱼效应
- E 、近期效应
- 2 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因是( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、近期效应
- 3 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因是( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、近期效应
- 4 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致误差的原因是( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、偏见效应
- 5 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错是不可避免,导致这些差错的原因有( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、蝴蝶效应
- 6 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错是不可避免,导致这些差错的原因有( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、蝴蝶效应
- 7 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致误差的原因是( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、偏见效应
- 8 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因是()。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、近期效应
- 9 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因是()。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、偏见效应
- D 、近期效应
- 10 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因是()。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、鲶鱼效应
- D 、近期效应
热门试题换一换
- 短缺与滞留并存,经济运行中的部分产品、生产要素供过于求,另一部分又供不应求,这是()的表现。
- 李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- 当边际成本与平均总成本正好相等时,()处于最低点。
- 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
- 当使用国内生产总值反映一个国家的经济发展规模时,国内生产总值的计算应采用()。
- 影响一国进口贸易的主要因素有()。
- 就研究内容来说,弗里德曼的现代货币数量说是( )。
- 在信用货币制度下,高能货币量取决于()的行为。
- 下列抽样调查工作中,属于调查方案设计环节的有()。
- 关于企业愿景的说法,正确的是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载