- 单选题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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参考答案【正确答案：A】
本题考查紧缩战略下的人力资源管理。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 2 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 3 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 4 【单选题】对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
- 5 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 6 【单选题】对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
- 7 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 8 【单选题】实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
- A 、裁员
- B 、确定关键员工
- C 、组织之间的合并
- D 、制定特殊的人才保留战略
- 9 【单选题】对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
- A 、改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
- B 、裁减工作绩效不佳的员工
- C 、合并新购并企业的人力资源管理体系
- D 、制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
- 10 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、从零开始，建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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