- 单选题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
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参考答案【正确答案：A】
对于采用差异化战略的组织而言,产品设计或服务多样化的创造与创新是关键。因此,组织的人力资源管理重点是激励创新。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性;更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 2 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 3 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 4 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 5 【单选题】实施差异化战略的组织的人力资源重点是()。
- A 、培训
- B 、激励创新
- C 、削减成本
- D 、采用内部晋升机制
- 6 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 7 【单选题】成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
- B 、极力去满足某一特定群体的需求
- C 、组织压缩或精简业务,力图增强基本能力
- D 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- 8 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 9 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 10 【单选题】实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核的周期短
- B 、弱化直接结果的考核
- C 、选择以结果为导向的评价
- D 、绩效考核使直属上司作为评价主体
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