- 单选题在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
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参考答案【正确答案：A】
对于采用差异化战略的组织而言,产品设计或服务多样化的创造与创新是关键。因此,组织的人力资源管理重点是激励创新。
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- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
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- 5 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
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- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
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- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
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- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 9 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 10 【单选题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
- A 、在绩效评价中，重视客户意见
- B 、绩效考核周期越短越好
- C 、鼓励员工进行创新活动
- D 、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
