- 单选题在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、培训和保证顾客满意
- D 、更多地采用内部晋升
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是培训和保证顾客满意。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。采用成本领先战略的组织，会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略；这些往往采用内部晋升的方式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 2 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 3 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 4 【多选题】战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
- A 、对达成组织的目标和战略造成阻碍
- B 、加强文化管理,释放并开发人的内在动力
- C 、开发流程使员工的贡献达到最大
- D 、在组织内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
- E 、更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
- 5 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 6 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 7 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 8 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 9 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 10 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
