参考答案

【正确答案：B,C,D,E】

战略性人力资源管理对组织的作用表现为:
①对达成组织的战略和目标提供支持,确保所有的人力资源活动都产生附加值;
②加强文化管理,释放并开发人的内在能力;
③开发流程使员工的贡献达到最大,对那些具有潜力的员工,在他们的职业生涯早期就该对他们进行组织和管理方面的远景规划;
④在全企业范围内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容;
⑤设计、执行和管理各种系统,提供特殊的技能培训,以确保员工学到相关的经验;
⑥通过专家招聘、开发和培训员工,使他们具有应对变化环境的技能和态度;
⑦管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍。