- 单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- A 、同化
- B 、匹配
- C 、控制
- D 、整顿
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参考答案【正确答案：B】
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
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- A 、同化
- B 、匹配
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- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 3 【多选题】战略性人力资源管理的作用体现在()。
- A 、对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都能产生附加值
- B 、对组织的影响是暂时的
- C 、加强文化管理，释放并开发人的内在能力
- D 、开发流程使员工的贡献达到最大
- E 、管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
- 4 【多选题】战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
- A 、对达成组织的目标和战略造成阻碍
- B 、加强文化管理,释放并开发人的内在动力
- C 、开发流程使员工的贡献达到最大
- D 、在组织内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
- E 、更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
- 5 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- A 、同化
- B 、匹配
- C 、控制
- D 、整顿
- 6 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- A 、同化
- B 、匹配
- C 、控制
- D 、整顿
- 7 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- A 、变革
- B 、匹配
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- 8 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
- A 、组织
- B 、稳定
- C 、变革
- D 、匹配
- 9 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的主要原则是（）。
- A 、变革
- B 、匹配
- C 、组织
- D 、稳定
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
热门试题换一换
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