- 客观案例题
题干:小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业。但是在现实中,很多员工明明知道另一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料,回答下列问题:
题目:下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。 - A 、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动力参与率上升
- B 、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C 、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D 、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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【正确答案:B,C】
非劳动收入增加会导致劳动力参与率下降;相反,非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度,随着劳动者总收入水平的提高,他们的需要层次也会随之提高,从而对闲暇的满足看得比较重,工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些,所以工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率越低。

- 1 【单选题】下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是( ).
- A 、劳动用工权
- B 、工资奖金分配权
- C 、提高职业技能
- D 、取得劳动报酬的权利
- 2 【客观案例题】关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。
- A 、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
- B 、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C 、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D 、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
- 3 【客观案例题】关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。
- A 、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
- B 、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C 、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D 、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
- 4 【客观案例题】关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。
- A 、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
- B 、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C 、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D 、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
- 5 【单选题】下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是()。
- A 、工作机会的增加
- B 、家庭生产活动的生产率提高
- C 、女性的相对工资率上升
- D 、离婚率的下降
- 6 【单选题】关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素,表述错误的是( )。
- A 、工作机会的增加
- B 、家庭生产活动的生产率提高
- C 、女性的相对工资率上升
- D 、离婚率的下降
- 7 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
- A 、在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 8 【客观案例题】下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。
- A 、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动力参与率上升
- B 、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C 、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D 、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
- 9 【单选题】“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”,下列说法错误的是()。
- A 、为使一位劳动者愿意到市场上来工作,所必须达到的最低工资水平
- B 、保留工资是一种工资的心理价位
- C 、虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异
- D 、在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高
- 10 【单选题】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。
- A 、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
- B 、有自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的
- C 、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
- D 、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
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