- 客观案例题
题干:小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
题目:关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。 - A 、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
- B 、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C 、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D 、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
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参考答案
【正确答案:B,C】
劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面。首先,随着经济增长和社会发展,老年人的工资率与过去比是不断提高的,而工资率的上升既有可能带来收入效应,也有可能带来替代效应。若替代效应大于收入效应,则老年劳动者的退休年限会延长;反之,退休年龄则会提前。其次,养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。
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