- 多选题组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
本题考查战略性人力资源管理的障碍。选项C说法错误,职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。
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- D 、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
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- A 、企业追求长期利益,关注长远目标
- B 、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
- C 、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
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- A 、企业追求长期利益，关注长远目标
- B 、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
- C 、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
- D 、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
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