- 客观案例题
题干:A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
题目:该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。 - A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
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参考答案
【正确答案:C】
本题考查战略性人力资源计划的概念。三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划。
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