- 多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
- A 、关键事件法
- B 、职位等级法
- C 、关键绩效指标法
- D 、职位分类法
- E 、行为锚定评价法
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参考答案【正确答案：A,C,E】
绩效考核的方法有以下八种：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法；以职位为导向的基本薪酬设计方法有四个：职位等级法、职位分类法、记点法和因素比较法。
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- A 、量表法
- B 、比较法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- 2 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的( )功能。
- A 、管理
- B 、学习
- C 、激励
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- 3 【多选题】常用的绩效考核的方法主要有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- E 、马尔可夫模型法
- 4 【单选题】某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。
- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
- 5 【多选题】企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- E 、关键事件法
- 6 【单选题】下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
- A 、平衡计分卡
- B 、标杆超越法
- C 、人员核查法
- D 、关键绩效指标法
- 7 【单选题】某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
- A 、行为锚定法
- B 、关键事件法
- C 、评级量表法
- D 、书面鉴定法
- 8 【单选题】绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
- A 、量表法
- B 、比较法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- 9 【多选题】常用的绩效考核方法主要有( )。
- A 、职位登记法
- B 、民主评议法
- C 、书面鉴定法
- D 、比较法
- E 、关键事件法
- 10 【单选题】企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。
- A 、平衡计分卡
- B 、关键绩效指标法
- C 、标杆超越法
- D 、目标管理法
